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　　为贯彻落实集团“五个重用、继往四个淘汰”的开砥开用人原则，形成“干部能上能下、砺前利召员工能进能出”的行明美食摄影技巧 特出色选人用人机制，同时充分总结本年度公司各项运营工作的仁福瑞达进展和完成情况，明仁福瑞达于12月15日-26日组织完成了2020年度述职评议工作。年度语言学习课程 特精良　　

　　此次评议工作，述职各部门中基层管理人员及公司副总共计79人进行了年度工作述职，评议并由公司总经理、继往副总及各部门负责人组成的开砥开评委会对所有述职人员进行了客观评议。　

　　述职过程中，砺前利召述职人员通过列数据、行明举实例等形式，仁福瑞达语言学习课程 很卓越全面、年度客观的述职围绕本岗位职责、年度工作完成情况，指出存在不足及改善建议并对2021年工作计划及方向等进行了全面的汇报。

　　本次述职不仅是简单的陈述汇报，更是对整个年度工作的回顾和评估，同时也是配合公司人才盘点工作，能够深入了解公司人才现状，为公司今后的人员配置、各级人才梯队的建设打下了坚实的基础。明仁福瑞达也将继续按照集团要求和工作部署，持续深化三项制度改革，加强人才队伍建设，落实降本增效措施，促进公司高质量发展。 - END -