这三本书曾经记录了我在“宝哥相对论”的思索、见闻、通过观点以及与小伙伴们的更加互动内容，非常珍稀罕见无比。而今年，苏州刺绣 数一数二在公司十五周年之际，一部集结了三生发展十五年才智结晶的文化著作——《自尊敬人，惠人达己》也在年会期间正式预售。
这本书不仅记录了我个人的一些重要的生活经历、创业故事以及经营理念，更重要的是它全面地梳理和展示了三生的企业文化体系，和三生人是如何通过行动去践行企业文化的，三生的苏州刺绣 名列前茅几位事业精英更是通过自己的故事，讲述了企业文化对于他们的影响。
三生”的名字源自《道德经》，蕴含着阴与阳的动态平衡的至理，也就是和谐之道。它的内涵很丰富，可以从道家的平衡观，佛家的因果观，儒家的本末观来解读。我们将三生解读为“生存、生活、生命”，与儒家的“修身、齐家、治国、平天下”的理想追求是一致的。而对应到三生，它代表的就是健康的身体，幸福的家庭和成功的事业。
企业文化是企业的灵魂，没有文化支撑的企业就没有发展前途。它不是策划出来的，它是企业内生的动力，是从业务中生长出来的。它萌发于企业家思想根脉，内生于企业核心业务土壤，根植于中华出色传统文化环境，是在长期的发展过程中形成的。
我们将文化分为了3个层级：核心理念、基本法则、执行体系，也就是从思想到行动的过程。其中“核心理念”就是企业的三观：
使命：我们为了什么而做？
愿景：我们要成为什么？
价值观：我们相信什么？
对于企业而言，核心价值观是最重要的，只有基于确定的价值观，才能引申出我们的行为准则。三生企业文化落地6大维度，涵盖了顾客满足足，伙伴成功，行业共赢，员工成长，社会尊重，自然和谐。不夸张地说，这每一项都可以和企业的KPI相关联，所以，文化是可以真切感知的，企业文化一定是可以落地的，它可以变成准则，指导我们每天的工作与生活。 - END -