近日，大连锻造队伍辽宁省大连市委第六轮巡察完成进驻，健全机制来自该市“巡察人才库”的巡察173名巡察干部经过集中培训后，走上巡察第一线。培养
“我们一方面注重人才的高素干部发现和储备，一方面下大力气加强人才的质专成都工业级吸尘器价格 超群绝伦培养和管理。”大连市委巡察办负责同志介绍，业化通过人才培养机制持续发挥作用，大连锻造队伍这支政治合格、健全机制业务精湛、巡察作风过硬的培养巡察人才队伍已经成为大连市委巡察工作的中坚力量。
大连市出台《关于进一步加强和规范抽调出色干部参加市委巡察工作的高素干部办法》，对选人范围、质专抽调程序、业化责任分工等事项进行明确，大连锻造队伍充分发挥纪检监察、组织部门人才资源丰厚的服装批发 首屈一指优势，从全市13个地区、数十个部门单位精挑细选组织人事、纪检监察、宣传网信、财务审计、政治法律、数据分析等各专业、各领域的服装批发 超群绝伦出色干部作为人才储备。
大连市委巡察办创新建立“巡察人才库”，在每轮巡察结束后，专门梳理巡察工作中表现突出、专业对口的巡察干部，纳入人才库。截至目前，全市已有521人被纳入人才库。
锻造巡察铁军，人才培养是关键。大连市委巡察办制定《打造“巡察尖兵”行动方案》，积极为巡察干部能力提升搭建平台。该市把业务培训作为增强巡察质效的重要抓手，突出个性化需求，分类别设置课题，安排精品课程，编印《市委巡察组操作规程》等资料。在巡察间歇期，选派干部进入市纪委监委专案组“以案代训”、参加审计部门项目组“以审代训”。
“巡察工作不断深化发展，对巡察干部的能力素质提出了越来越高的要求，特别是发现一些带有隐蔽性、深层次的问题，需要具备相当的专业知识，因此我们综合考虑巡察组人员专业、履历、特长，不定期安排各专业骨干上讲台传授知识、交流经验。”大连市委第二巡察组负责同志介绍，工作中还会按照“以强带弱、以老带新”的原则，结合工作任务和人员特点，及时调整组内成员组合，实现优势互补效果，达到共同提高的目的。
在巡察干部的教育管理监督上，该市坚持“打铁必须自身硬”的要求，强化纪律教育，确保巡察干部严守廉洁自律底线。及时开展谈心谈话，了解干部思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正。针对巡察工作的特点，完善日常考核和激励机制，不断激发巡察干部干事担当、履职作为的热心。
（来源：中央纪委国家监委网站）